Informationen zum Mindestlohn 2026

Allgemeiner Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 von 12,82 Euro auf 13,90 Euro

In Deutschland gibt es seit dem 1. Januar 2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Er gilt als unterste Lohngrenze für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ausgenommen sind nur wenige Personengruppen wie Auszubildende, Langzeitarbeitslose oder teilweise Praktikantinnen und Praktikanten. Nach dem Mindestlohngesetz beschließt die Mindestlohnkommission, in der Gewerkschaften und Arbeitgeber vertreten sind, die Mindestlohnentwicklung, die dann per Rechtsverordnung verbindlich wird.

Der aktuelle Beschluss der Mindestlohnkommission ist am 27. Juni 2025 verabschiedet worden und legt die Höhe des Mindestlohnes für 2026 und 2027 fest.

Am 7. November 2025 wurde die neue Mindestlohnverordnung im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

Danach beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 13,90 Euro. Ab dem 1. Januar 2027 beträgt er 14,60 Euro je Zeitstunde.

Bei der Einführung 2015 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Bis zum 30. Juni 2027 muss die Mindestlohnkommission über eine erneute Anpassung der Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2028 entscheiden.

Eine übersichtliche und umfassende Auseinandersetzung mit rechtlichen Fragestellungen rund um den gesetzlichen Mindestlohn finden Sie zum Download im „Praxis Arbeitsrecht Mindestlohn“.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass neben dem flächendeckenden Mindestlohn 2026 branchenspezifische höhere Mindestlöhne gelten können. Dazu finden Sie weitere Hinweise auf unserer Homepage: Gewerkespezifische Mindestlöhne.

Hinweis: Mit der Erhöhung des allgemeinen Mindestlohns steigt auch die Verdienstgrenze für einen Minijob. Diese erhöht sich ab Januar 2026 von 556 Euro auf 603 Euro monatlich. Die Jahresverdienstgrenze erhöht sich entsprechend auf 7236 Euro. Weitere Infos finden Sie unter: Welche Auswirkung hat der neue Mindestlohn auf Minijobs?