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Unterstützung erhalten Menschen mit Behinderung beim Integrationsamt. Im Freistaat Sachsen nimmt die Aufgaben des Integrationsamtes der Kommunale Sozialverband (KSV) wahr.

Daneben gibt es eine Vielzahl von Anlaufstellen, die Menschen mit Behinderung beraten.

Von Behinderung spricht man, wenn körperliche Funktionen, geistige Fähigkeiten oder die seelische Gesundheit eingeschränkt sind und diese die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben erschweren. Das heißt: Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist (§ 2 Neuntes Sozialgesetzbuch). Dabei spielt es keine Rolle, ob die Behinderung auf Krankheit oder Unfall beruht oder ob sie angeboren ist. Ob eine Behinderung vorliegt, kann nur individuell und unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles beurteilt werden.

Liegt ein Grad der Behinderung von 50 und mehr vor, spricht man von Schwerbehinderung. Liegt ein Grad der Behinderung von wenigstens 30 vor, ist auf Antrag eine Gleichstellung möglich.

Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung und denen gleichstellte Menschen genießen nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von mehr als 6 Monaten einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Eine Kündigung während der ersten 6 Monate der Beschäftigung ist vom Arbeitgeber innerhalb von 4 Tagen gegenüber dem Integrationsamt anzuzeigen.

Arbeitnehmer mit einer für das ganze Jahr anerkannten Schwerbehinderteneigenschaft haben Anspruch auf einen Zusatzurlaub in Höhe von 5 Arbeitstagen. Gleichgestellte haben keinen Anspruch auf Zusatzurlaub. Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahres, so hat der schwerbehinderte Arbeitnehmer für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs.

^{Stand: 20.07.2017}

Jedes Unternehmen ist ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl verpflichtet, einen gewissen Prozentsatz behinderter Menschen zu beschäftigen. Die Beschäftigungspflicht bezieht sich auf den Arbeitgeber und nicht auf den einzelnen Betrieb; relevant sind daher die Verhältnisse im gesamten Unternehmen (z. B. bei Filialstruktur).

Private und öffentlich-rechtliche Arbeitgeber, die jahresdurchschnittlich über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, müssen wenigstens 5 % ihrer Arbeitsplätze an schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen vergeben (§ 154 SGB IX). Die Einstellungspflicht des Arbeitgebers stellt dabei eine öffentlich-rechtliche Verpflichtung dar, die jedoch keinen Anspruch des Einzelnen auf Beschäftigung gegenüber dem Arbeitgeber begründet.

Als Pflichtquote wird der Mindestanteil an schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten bezeichnet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu prüfen, ob Arbeitsstellen mit Schwerbehinderten besetzt werden können. Ein Teilzeitbeschäftigter mit einer Schwerbehinderung, der zwar kürzer als betriebsüblich, aber mindestens 18 Stunden pro Woche arbeitet, wird auf einen Pflichtarbeitsplatz angerechnet. Gleiches gilt für einen schwerbehinderten Arbeitgeber, solange es sich um eine natürliche Person handelt. Auf einen schwerbehinderten Auszubildenden kommen 2 Pflichtarbeitsplätze.

Falls jedoch die vorgegebene Zahl der schwerbehinderten Beschäftigten nicht eingehalten werden kann, ist für jeden unbesetzten Pflichtplatz eine monatliche Ausgleichsabgabe zu leisten gemäß § 160 SGB IX. Diese Ausgleichsabgabe dient der Integration schwerbehinderter Menschen. Wichtig ist, die Zahlung der Ausgleichsabgabe hebt die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nicht auf.

Die Höhe der Ausgleichsabgabe beträgt ab dem 1. Januar 2021 je unbesetzten Pflichtplatz monatlich

• 140 Euro bei einer Beschäftigungsquote von 3 bis weniger als 5 Prozent.
• 245 Euro bei einer Beschäftigungsquote von 2 Prozent bis weniger als 3 Prozent.
• 360 Euro bei einer Beschäftigungsquote von weniger als 2 Prozent.

Für Kleinbetriebe gelten Sonderregelungen bezüglich der Ausgleichsabgabe.

Arbeitgeber mit 20 bis weniger als 40 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, einen schwerbehinderten Menschen zu beschäftigen.

• Der Staffelbetrag pro unbesetzten Pflichtarbeitsplatz beträgt 140 Euro.

Arbeitgeber mit 40 bis weniger als 60 Arbeitsplätzen müssen zwei schwerbehinderte Menschen beschäftigen.

• Der Staffelbetrag je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz beträgt 140 Euro, wenn 1 bis weniger als 2 schwerbehinderte Personen beschäftigt werden und 245 Euro, wenn weniger als 1 Schwerbehinderter beschäftigt wird.

Arbeitgeber, die zur Zahlung der Ausgleichsabgabe verpflichtet sind, können durch Aufträge an anerkannte Werkstätten für behinderte Menschen und Blindenwerkstätten ihre Zahlungspflicht ganz oder teilweise erfüllen (§ 223 SGB IX). 50 % der in den Aufträgen enthaltenen Arbeitsleistungen können von der zu zahlenden Ausgleichsabgabe abgesetzt werden.

Arbeitgeber sind verpflichtet, bis spätestens 31. März des Folgejahres die Beschäftigungsverhältnisse gegenüber der für sie zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen.

Arbeitgeber müssen die Höhe der Ausgleichsabgabe für das vorangegangene Jahr errechnen und bis spätestens 31. März an das Integrationsamt entrichten.

_{Stand: 2. Februar 2021}

Im Auftrag des Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt und im Rahmen der Kampagne "Behindern verhindern - Zeit für barrierefreies Handeln" erarbeitete die Technische Universität Dresden einen Handlungsleitfaden für Unternehmen. Der Leitfaden zeigt Beispiele der gelungenen Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in sächsischen Unternehmen - egal, ob klein oder groß, Handwerk oder Industrie. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf Beeinträchtigungen, die Beschäftigte durch Krankheit oder Unfall erworben haben und wie Unternehmen damit umgehen.

Daneben werden Ansprechpartner benannt, Strategien für eine inklusive Unternehmenskultur aufgezeigt und Checklisten bereitgestellt. Eine übersichtliche Checkliste ermöglicht es Unternehmen zu erkennen, wie inklusionsfreundlich sie bereits sind oder welche Maßnahmen noch umgesetzt werden könnten.