Coronavirus - Häufige Fragen zur Ausbildung

© Steffen Müller Fotografie

Coronavirus - Häufige Fragen zur Ausbildung

In der Regel ist Kurzarbeit für Azubis nicht vorgesehen. Grundsätzlich muss der Betrieb versuchen, die Ausbildung weiter zu ermöglichen. Das gelingt bspw. durch die Umstellung eines Ausbildungsplans, die Verlagerung der Ausbildung in eine andere Abteilung oder die Nutzung von Online-Seminaren. Sind alle Möglichkeiten ausgeschöpft oder - wie aktuell - eine komplette Schließung aller betrieblichen Aktivitäten behördlich angeordnet, kann für den Azubi Kurzarbeit angeordnet werden. Allerdings hat der Azubi zunächst für die Dauer von 6 Wochen einen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung in voller Höhe (§ 19 Abs.1 Nr. 2 BBiG). Da (tarif-)vertraglich ggf. weitreichendere Vergütungsregelungen bestehen können, ist stets eine Prüfung im Einzelfall erforderlich. Erst nach Ablauf dieser 6 Wochen kann der Bezug von Kurzarbeitergeld in Betracht kommen.

Am 21. April 2020 hat das Land Sachsen zudem die Richtlinie Ausbildungszuschuss verabschiedet. Für die Zeit, in der kein Kurzarbeitergeld beantragt werden konnte, können Ausbildungsbetriebe, die von Kurzarbeit betroffen sind, nun auch einen Ausbildungszuschuss beantragen.

Antragsformulare sowie weitere Informationen zur Förderrichtlinie und zum Antragsverfahren finden Sie auf unserer Website bei den FAQ zur Coronapandemie, unter dem Thema Informationen zu Finanzhilfen - weitere Hilfen vom Freistaat Sachsen/Ausbildungszuschuss.

Mit der Novelle des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) wurde der Anspruch des Azubis auf Freistellung von der Ausbildung im Betrieb in § 15 BBiG genauer geregelt.

Danach dürfen Ausbildende Auszubildende vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht beschäftigen. Auszubildende sind u.a. für die Teilnahme am Berufsschulunterricht, an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche und in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen freizustellen. Die Nichtfreistellung entgegen der Vorschrift stellt eine Ordnungswidrigkeit gem. § 102 Absatz 1 Nummer 4 BBiG dar.

Bei der Anrechnung von Berufsschultagen und Berufsschulwochen wird die durchschnittliche tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit berücksichtigt.

Für den Blockunterricht in Homeschooling dürften die Azubis von ihren Lehrkräften mit Lernplänen und Aufgaben versorgt werden. Das heißt nicht, dass die Auszubildenden hier zu Hause bleiben können. Der Betrieb muss Ihnen aber die Gelegenheit einräumen die Aufgaben zu bearbeiten - z.B. durch Zurverfügungstellung eines eigenen Hausaufgabenplatzes im Unternehmen oder durch Freistellung ab der Mittagszeit zur Bearbeitung. Der Betrieb sollte sich die bearbeiteten Aufgaben zeigen lassen.

Leider wird von den Schulen die außerschulische Lernzeit sehr unterschiedlich gehandhabt. Einige Schulen bieten Online-Unterricht an, andere Schulen geben Lern- u. Arbeitsblätter aus und einige Schulen geben lediglich die Empfehlung, sich außerhalb der Präsenzzeit trotzdem theoretisches Wissen anzueignen.

Ein einheitlicher Umfang zur benötigten Lernzeit kann somit nicht ermittelt werden. Die Handwerkskammer empfiehlt daher, jeweils zwischen dem Ausbilder und dem Azubi individuelle Absprachen zu treffen und dem Azubi die notwendige Zeit für Selbststudium oder ggf. Online-Präsenzen einzuräumen. Schließlich gilt es ja, so wenig wie möglich Lerninhalte zu versäumen, und dies ist ja auch im Interesse des Unternehmens.

Eine Versetzung von Auszubildenden in andere Abteilungen kann unternehmendbedingt sicher eine kurzfristige Lösung sein. Eine Versetzung in Lehrwerkstätten ist nicht von Vorteil, da hierbei eine potenzielle Übertragungsgefahr besteht. Eine Durchführung von gemeinsamen Ausbildungsveranstaltungen ist seit dem Maßnahmenbeschluss der Bundesregierung ebenfalls nicht mehr möglich. Insofern bleibt tatsächlich nur die Prüfung, ob Ausbildungsinhalte vorgezogen oder z. Bsp. theoretische Lernphasen auf ein Selbststudium verlagert werden können. Selbstverständlich kann auch dann weiter praktisch geübt werden, wenn das Unternehmen geschlossen ist. Zum Beispiel kann ein Friseurlehrling, an einem Modell weiter üben.

Nein, darf er nicht. Der Ausbildungsbetrieb hat aber dafür zu sorgen, dass eine Übertragungsgefahr weitestgehend ausgeschlossen wird. Zusätzlich empfehlen wir, genau wie bei Beschäftigten, dem Lehrling eine Bescheinigung des Arbeitgebers auszuhändigen, die Auskunft über das bestehende Ausbildungsverhältnis und ggf. über den Einsatzort gibt. Hierfür können Sie die Arbeitgeberbescheinigung in der Mustervorlage verwenden.

Infolge der Corona-Pandemie können derzeit bundesweit Berufsprüfungen nicht wie geplant stattfinden. Dies dient dem Ziel, die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen und um die Auszubildenden, die Prüfer und Mitarbeiter der Bildungseinrichtungen und Kammern zu schützen.

Die Ausbildung endet mit Bestehen der Gesellenprüfung oder mit dem im Ausbildungsvertrag eingetragenem Datum. Wir gehen derzeit davon aus, dass alle Prüfungen bis zum Ende der Ausbildungszeit absolviert werden können.

Der Prüfungsturnus im Handwerk beträgt ein halbes Jahr. Wenn sich in diesem Turnus z. Bsp. die Zwischenprüfung verschiebt, wird diese spätestens ein halbes Jahr später durchgeführt. In einem 3-jährigen Beruf ist dann immer noch ein halbes Jahr Zeit bis zur Gesellenprüfung.

Kann infolge der aktuellen Beschränkungen der Teil 1 der gestreckten Abschluss- / Gesellenprüfung nicht wie geplant stattfinden, kann dennoch eine Zulassung des Prüflings zu Teil 2 erfolgen. In diesem Fall ist Teil 1 zusammen mit Teil 2 abzulegen.

Findet eine Zwischenprüfung infolge der Beschränkungen nicht statt, kann im Einzelfall dennoch eine Zulassung zur Abschluss- / Gesellenprüfung erfolgen.

Es gibt keinen festgelegten Ausbildungsstart. Die Handwerkskammer Dresden empfiehlt ohnehin die Ausbildung nicht vor dem 1. August zu starten und ohne Anrechnungszeiten sollte ein Lehrvertrag bis spätestens 31.10. beginnen. Für Realschüler kann die Ausbildungszeit um bis zu 6 Monate, für Abiturienten oder Studienaussteiger um bis zu 12 Monate verkürzt werden. Dies macht für einen Großteil der Jugendlichen ohnehin einen flexiblen Ausbildungsbeginn möglich.

Prüfungen können frühestens ab dem 4. Mai 2020 wieder stattfinden. Da nicht vorhersagbar ist, wie sich die Ausbreitung des Virus in den nächsten Wochen und Monaten entwickeln wird, gehen wir von der aktuellen Lageeinschätzung aus. Daher kann eine verbindliche Einladung zur Prüfung erst nach Aufhebung der Beschränkungen erfolgen. Die Allgemeinverfügung ist bis zum Ablauf des 19.April 2020 in Kraft.

Eine frühestmögliche Einladung der Prüflinge zu den anstehenden Prüfungsterminen kann somit am 20. April 2020 erfolgen.

Verbindlich sind dabei ausschließlich die von der Handwerkskammer Dresden als zuständiger Kammer mitgeteilten Termine.

Prüfungen, die in Amtshilfe bei der IHK Dresden durchgeführt werden, sind wie folgt verschoben: Schriftliche IHK-Ausbildungsprüfungen werden nach jetzigem Stand in der Zeit vom 16. bis zum 19. Juni 2020 nachgeholt. Die industriell-technischen Prüfungen sollen am 16. und 17. Juni 2020 und die kaufmännischen am 18. und 19. Juni 2020 stattfinden. Prüfungsteilnehmer, die im Frühjahr 2020 für die Abschlussprüfung Teil 1 angemeldet waren, können ihre Prüfung im Herbst 2020 nachholen. Genauere Informationen zu den Aus- und Weiterbildungsprüfungen werden die IHKs auf ihren Webseiten bereitstellen.

Am 22. April beginnt in Sachsen die Prüfungsvorbereitung für die Berufsschülerinnen und -schüler in Abschlussklassen um sich gezielt auf ihren Abschluss vorbereiten zu können. Um dies umzusetzen gelten strenge Hygiene- und Abstandsregeln für Lehrkräfte und Schüler. So muss die Zahl der Schüler pro Raum reduziert werden, und es werden Maßnahmen zur Vermeidung von Gruppenbildung umgesetzt. Alle Informationen dazu erhalten die Schüler von ihren Schulen.

Ein regulärer Berufsschulunterricht findet jedoch nicht statt.

Letzte Aktualisierung: 04.06.2020, 17:00 Uhr

Ansprechpartner

Berufsausbildung
Göran Zerbe
Abteilungsleiter

Telefon: 0351 4640-971
Fax: 0351 4640-34971
E-Mail schreiben

Prüfungen
Bianca Förster
komm. Abteilungsleiterin Prüfungen

Telefon: 0351 4640-581
Fax: 0351 4640-34581
E-Mail schreiben

Hinweis:
Senden Sie Ihre Fragen per E-Mail an: fragen@hwk-dresden.de

Ausbildungsprämie - Förderung im Nachgang zu Corona

Erste Förderrichtlinie für das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ veröffentlicht

Ausbildungsprämie - Förderung im Nachgang zu Corona

© goodluz - stock.adobe.com

Das Bundeskabinett hatte Ende Juni 2020 finanzielle Hilfen für Ausbildungsbetriebe auf den Weg gebracht. Die erste Förderrichtlinie für das Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern" wurde nun veröffentlicht. Seit dem 3. August 2020 können erste Anträge bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden. Unterstützungsleistungen erhalten kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 249 Mitarbeitern, die erheblich von der Corona-Krise betroffen sind.

Alle Prämien werden rückwirkend für alle Ausbildungsverhältnisse, die die Voraussetzungen erfüllen und die im Ausbildungsjahr 2020/2021 ab dem 1. August 2020 beginnen, gezahlt. Über die Vergabe der Fördermittel wird nach der Reihenfolge des Antragseingangs mit den vollständigen Unterlagen entschieden. Die Auszahlung der Prämien erfolgt nach erfolgreicher Probezeit.

In der ersten Förderrichtlinie wurden folgende Maßnahmen konkretisiert:

  1. Ausbildungsprämie bei Erhalt des Ausbildungsniveaus: Eine Ausbildungsprämie in Höhe von 2.000 Euro erhalten Betriebe, die trotz Kurzarbeit (mindestens ein Monat) oder Umsatzeinbußen von 60 Prozent in den Monaten April und Mai 2020 (im Vergleich zu den Vorjahresmonaten) weiterhin in einem Umfang ausbilden wie in den drei Jahren zuvor.
  2. Ausbildungsprämie plus bei Erhöhung des Ausbildungsniveaus: Eine Ausbildungsprämie in Höhe von 3000 Euro erhalten Betriebe, die trotz Kurzarbeit (mindestens ein Monat) oder Umsatzeinbußen von 60 Prozent in den Monaten April und Mai 2020 (im Vergleich zum Vorjahresmonaten) ihr Ausbildungsengagement im Jahr 2020 im Vergleich zu den drei Vorjahren erhöhen.
  3. Zuschuss zur Ausbildungsvergütung zur Vermeidung von Kurzarbeit: Betriebe, die trotz eines Arbeitsausfalles von 50 Prozent ihre Ausbildungsaktivitäten fortsetzen, werden mit 75 Prozent der Brutto-Ausbildungsvergütung für jeden Monat gefördert, in dem dies der Fall ist.
  4. Übernahmeprämie: Betriebe, die Auszubildende aus insolventen Betrieben übernehmen, erhalten eine Prämie von 3000 Euro pro übernommenen Auszubildenden.

Antragstellung

Die Antragstellung und Auszahlung für die Maßnahmen 1 bis 4 erfolgt über die örtliche Arbeitsagentur. Auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit finden Sie alle notwendigen Antragsformulare sowie Ausfüllhinweise und weitere Informationen.

Als Handwerkskammer Dresden bestätigen wir Ihnen über das Formular "Bescheinigung der zuständigen Stelle " die neuen und bestehenden Ausbildungsverhältnisse sowie die vereinbarte Ausbildungsvergütung. Bitte senden Sie hierfür die vorausgefüllte "Bescheinigung der zuständigen Stelle" möglichst per E-Mail an Lehrlingsrolle@hwk-dresden.de. Wir schicken Ihnen anschließend die Bescheinigung(en) unterschrieben zurück.

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