Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“
Schon jetzt beklagt das Handwerk u.a. immer stärkeren Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. mehr

PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen
Eine familienfreundliche Personalpolitik kann die Mitarbeiterbindung und Arbeitsmotivation verbessern, Fehlzeiten reduzieren und den Aufwand für das Personalmanagement verringern. Außerdem ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Faktor, um im zunehmenden Wettbewerb mehr

Familienorientierte Personalpolitik im Jahr 2008 in sächsischen Unternehmen
Für einen Großteil der Unternehmen in Sachsen spielt das Thema „Familienorientierte Personalpolitik“ eine wichtige Rolle. Viele UnternehmerInnen haben erkannt, dass von den Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Firmen profitieren. Neben einem positiven Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter ist die Gestaltung eines familienorientierten Arbeitsumfeldes mehr

Beratungsangebot zur Vereinbarkeit Familie und Beruf: Work- Life- Competence
Gegenstand der Beratung ist eine passgenaue und individuelle Lösung an der Schnittstelle Beruf und Privatleben in der Lebensverlaufsperspektive zu entwickeln. mehr

"Arbeitsschutzkampagne „Besser mit Umsicht" - „Uli Umsicht“ startet Tour durch sächsische Unternehmen
Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr stellte als "oberste Arbeitsschutzbehörde des Freistaates" die neue Arbeitsschutzkampagne vor. mehr

Strategiepapier „Bildung 2020 – Fachkräfte für die sächsische Wirtschaft“
In der Wissensgesellschaft der heutigen Zeit ist das Wissen die Grundlage für das soziale und ökonomische Zusammenleben. Die Wirtschaftskammern in Sachsen haben vor diesem Hintergrund ein Strategiepapier entwickelt, dass die Phasen des lebenslangen Lernens betrachtet und daraus Forderungen für die Zukunft ableitet. mehr

Die Charta für familienbewusste Arbeitszeiten
Die Charta für familienbewusste Arbeitszeiten ist vom ZDH, zusammen mit dem DIHK, BDA und dem DGB am 8. Februar 2011 unterzeichnet worden. Die Unterzeichner der vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend initiierten Charta werben für den Ausbau und Nutzung flexibler, familienbewusster Arbeitszeiten in den Unternehmen als einen Beitrag zur Fachkräftesicherung. mehr