Work- Life- Competence
Durch eine kürzlich erfolgte Qualifizierung durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bertelsmann Stiftung erweitert die Handwerkskammer Dresden Ihr gegenwärtiges Beratungsangebot um den Schwerpunkt der familienorientierten Personalpolitik.
Gegenstand der Beratung ist eine passgenaue und individuelle Lösung an der Schnittstelle Beruf und Privatleben in der Lebensverlaufsperspektive zu entwickeln, die dazu führt, die Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität zu stärken und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im nationalen und internationalen Wettbewerb zu sichern.
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Ist Situation:
Einschätzung und Auswertung der betrieblichen und infrastrukturellen Herausforderungen bezüglich der Familienfreundlichkeit |
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Maßnahmen:
In Abhängigkeit der betrieblichen Rahmenbedingungen wird ein Konzept zur Integration bzw. zur Erweiterung von Dienstleistungsangeboten bezogen auf Familienfreundlichkeit entwickelt. |
Unsere Mitgliedsbetriebe profitieren von der Beratungserweiterung, da sie im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte mittels der Experten der Handwerkskammer Dresden nicht nur eine Infrastruktur für eine gelebte Work-Life-Orientierung schaffen, sondern auch entsprechende Angebote für Mitarbeiter und Bewerber erarbeiten und bereitstellen können.
Zitat Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder: "Familienfreundlichkeit ist nicht nur für Mütter und Väter wichtig, sondern entwickelt sich für die Unternehmen und Organisationen zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Wir wissen, dass in familienfreundlichen Unternehmen sowohl die Produktivität als auch die Motivation der Mitarbeiter besonders hoch, und Fehlzeiten sowie Fluktuation im Betrieb besonders gering sind. Für die Wirtschaft wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum strategischen Vorteil - gerade in Zeiten steigenden Fachkräftemangels. Deshalb freue ich mich, dass wir so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche aus ganz unterschiedlichen Branchen dafür gewinnen konnten, an unseren Qualifizierungen „work-life-competence" teilzunehmen."
