| Beratungsfelder |
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Erstellung Anforderungsprofil |
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Personalbeschaffung (Intern, extern) |
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Personalauswahl |
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Personalbeurteilung |
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Arbeitsplatzanalyse |
Personalplanung bedeutet das gedankliche Vorausahnen von betriebsrelevanten Entwicklungen und den damit einhergehenden Personalenscheidungen.
Das heißt:
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die Planung der richtigen Person |
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zu richtigen Zeit |
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am richtigen Ort. |
Das Ziel der Personalbedarfsplanung ist dabei die Bestimmung des Personalbedarfs, welcher zur Realisierung gegenwärtiger und zukünftiger Leistungen benötigt wird.
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, fällt es immer schwerer adäquates, junges Fachpersonal zu finden. Um dem zu begegnen, werden die längere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und dem damit verbundenen Qualifizierungs- und Investitionsmaßnahmen, der Gewinnung ausländischer Fachkräfte und die verstärkte Eingliederung von Frauen, reale Alternativen.
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