Der demografische Wandel in Sachsen hat tiefgreifende Auswirkungen auch auf Wirtschaft und Arbeitswelt. In wenigen Jahren werden mehr ältere Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben ausscheiden als junge in Ausbildung und Berufsleben eintreten. Zudem werden starke Jahrgänge in ein Alter ab 50 Jahren hineinwachsen. Dieser Generationenwechsel muss bewältigt werden. Gleichzeitig haben wir die Erwartung, dass die sächsische Wirtschaft auch in Zukunft eine positive Entwicklung nimmt; dadurch wird der Bedarf an Fachkräften steigen.

Das heißt, Sachsens Wertschöpfung wird zunehmend von älteren Beschäftigten getragen. Ihre Bedeutung nimmt in Zukunft immer stärker zu. Dies gilt umso mehr als wir Sachsens Wirtschaftskraft weiter steigern und zu den westdeutschen Ländern aufschließen wollen. Zwar hat sich die Situation der Älteren auf dem Arbeitsmarkt verbessert; dennoch ist diese Gruppe immer noch vergleichsweise stark von Arbeitslosigkeit betroffen.

Die Sächsische Staatsregierung, die Bundesagentur für Arbeit (Regionaldirektion Sachsen), die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft e. V., der Deutsche Gewerkschaftsbund (Bezirk Sachsen), die sächsischen Industrie- und Handelskammern sowie die sächsischen Handwerkskammern haben dazu gemeinsam die Aktion 5.000 mal 50 ins Leben gerufen. Um die Initiative »5000 mal 50« erfolgreich zu verwirklichen, setzen wir jedoch nicht auf mehr Verwaltungsaufwand oder neue Programme. Vielmehr werden wir die bereits bestehenden Möglichkeiten nutzen.

Der Arbeitgeber-Service der Arbeitsagenturen wird eine konzertierte Aktion bei Unternehmen durchführen, um Stellen einzuwerben und das Arbeitskräftepotenzial sowie Unterstützungsmöglichkeiten darzustellen. Dazu hält die Agentur für Arbeit ein umfangreiches Angebot bereit. Weiterhin stehen Ihnen dazu die weiter unten aufgezeigten Fördermöglichkeiten über den Europäischen Sozialfond (ESF) zur Verfügung.

Angebote der Agentur für Arbeit insbesondere für Unternehmen

-	Die Agenturen werden im Rahmen der Initiative durch den Arbeitgeber-Service in einer konzertierten Aktion bei Unternehmen Stellen einwerben und mögliche Förderszenarien darstellen.
-	professionelle Beratung und Unterstützung durch einen persönlichen Ansprechpartner des Arbeitgeber-Services für jedes Unternehmen
-	Darstellung des regionalen und überregionalen Arbeitskräftepotenzials
-	Unterstützung der Arbeitgeber bei der Auswahl von geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, auf Wunsch auch durch den Psychologischen Dienst der sächsischen Agenturen für Arbeit
-	Unterstützung bei der Stellenbesetzung und Beratung über die möglichen Förderszenarien, zum Beispiel: - Eingliederungszuschüsse für Ältere  - Förderung der Weiterbildung von älteren Arbeitnehmern in Unternehmen
-	kostenlose Aufnahme der Stellenangebote in die Internetplattform JOBBÖRSE der BA
-	Veranstaltung von Stellenbörsen mit interessierten Arbeitgebern und älteren Arbeitnehmern in den Agenturen für Arbeit

ESF-Förderung für die Generation 50+

Information	Arbeitslose	Arbeitnehmer	Beschäftigte
Ziel	Vorhaben zur Ver- besserung der Be- schäftigungsfähig- keit	Berufliche Weiterbildungen	Berufliche Weiterbildungen
Förder-möglich- keit	Förderung von Vor- haben, die darauf abzielen die Beschäf- tigungsfähigkeit von schwervermittelbaren Personen zu verbes- sern und Voraus- setzungen für eine Teilhabe am Erwerbs- leben zu schaffen	Weiterbildungsscheck Sachsen (Arbeitneh- mer stellt Antrag)	Einzelbetriebliches Förderverfahren (Unternehmen stellt Antrag)
Förder- satz	Förderung von bis zu 100 % der Kosten des Projektträgers	Förderung von bis zu 80% der Kosten einer Weiterbildung des einzelnen Arbeit- nehmers	Förderung von bis zu 80% der Kosten der Weiterbildung für die Beschäftigten des Unter- nehmens

Weiterführende Informationen erhalten Sie unter http://www.5000mal50.sachsen.de/index.html