"Arbeitsschutzkampagne „Besser mit Umsicht" -
„Uli Umsicht“ startet Tour durch sächsische Unternehmen
Arbeitsschutz zum Anfassen gab es auf der Messe "bauenleipzig". Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr stellte als "oberste Arbeitsschutzbehörde des Freistaates" die neue Arbeitsschutzkampagne vor. Sie setzt die bisherigen Anstrengungen der Arbeitsschutz-Allianz Sachsen mit neuen Akzenten fort.
Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht der Arbeitsschutz auf der Baustelle. Die auf Baustellen Beschäftigten haben den höchsten Anteil am Arbeitsunfallgeschehen in Deutschland. Sie verzeichnen die meisten schweren und tödlichen Arbeitsunfälle und leiden am häufigsten unter arbeitsbedingten Erkrankungen, Berufskrankheiten und an Erwerbs- und Berufsunfähigkeit. Von Prävention profitieren alle: die Beschäftigten von sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen, das Unternehmen von weniger Ausfallzeiten und die gesamte Gesellschaft, die die enormen Differenzkosten finanziert, die die Sozialsysteme nicht mehr tragen können. [..weiter]
Familienorientierte Personalpolitik im Jahr 2008
in sächsischen Unternehmen
Für einen Großteil der Unternehmen in Sachsen spielt das Thema „Familien-
orientierte Personalpolitik“ eine wichtige Rolle. Viele UnternehmerInnen haben erkannt, dass von den Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Firmen profitieren. Neben einem positiven Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter ist die Gestaltung eines familienorientierten Arbeitsumfeldes eines der wichtigsten Mittel der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Deshalb ist Familienfreundlichkeit auch für 72 Prozent der Unternehmen, die ihre Gründe offenbarten, gelebte Unternehmensphilosophie. [..weiter]
PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen
Eine familienfreundliche Personalpolitik kann die Mitarbeiterbindung und Arbeits-
motivation verbessern, Fehlzeiten reduzieren und den Aufwand für das Per-
sonalmanagement verringern. Außerdem ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Faktor, um im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu bestehen. Lassen Sie sich deshalb Anregungen geben, wie Ihr Unternehmen mehr für Familienfreundlichkeit tun kann und profitieren Sie von Erfahrungen anderer Unternehmen, die schon heute auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen. [..weiter]
Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“
Schon jetzt beklagt das Handwerk u.a. immer stärkeren Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Die demografische Entwicklung zeigt, dass sich dieses Problem in den nächsten Jahren noch mehr verschärfen wird.
Vor diesem Hintergrund hat das Bundesfamilieministerium das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“ gestartet. Ziel dieses Programms ist es, für familienfreundliche Arbeitsbedingungen in den Unternehmen zu werben und die Familienfreundlichkeit zu einem Managementthema zu machen. Dabei soll u. a. erreicht werden, Unternehmen dafür zu sensibilisieren, Fachkräfte auszubilden und im Unternehmen zu halten. [..weiter]
"Arbeitsschutzkampagne „Besser mit Umsicht" -
„Uli Umsicht“ startet Tour durch sächsische Unternehmen
Arbeitsschutz zum Anfassen gab es auf der Messe "bauenleipzig". Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr stellte als "oberste Arbeitsschutzbehörde des Freistaates" die neue Arbeitsschutzkampagne vor. Sie setzt die bisherigen Anstrengungen der Arbeitsschutz-Allianz Sachsen mit neuen Akzenten fort.
Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht der Arbeitsschutz auf der Baustelle. Die auf Baustellen Beschäftigten haben den höchsten Anteil am Arbeitsunfallgeschehen in Deutschland. Sie verzeichnen die meisten schweren und tödlichen Arbeitsunfälle und leiden am häufigsten unter arbeitsbedingten Erkrankungen, Berufskrankheiten und an Erwerbs- und Berufsunfähigkeit. Von Prävention profitieren alle: die Beschäftigten von sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen, das Unternehmen von weniger Ausfallzeiten und die gesamte Gesellschaft, die die enormen Differenzkosten finanziert, die die Sozialsysteme nicht mehr tragen können. [..weiter]
Familienorientierte Personalpolitik im Jahr 2008
in sächsischen Unternehmen
Für einen Großteil der Unternehmen in Sachsen spielt das Thema „Familien-
orientierte Personalpolitik“ eine wichtige Rolle. Viele UnternehmerInnen haben erkannt, dass von den Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Firmen profitieren. Neben einem positiven Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter ist die Gestaltung eines familienorientierten Arbeitsumfeldes eines der wichtigsten Mittel der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Deshalb ist Familienfreundlichkeit auch für 72 Prozent der Unternehmen, die ihre Gründe offenbarten, gelebte Unternehmensphilosophie. [..weiter]
PERFEKT - Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen
Eine familienfreundliche Personalpolitik kann die Mitarbeiterbindung und Arbeits-
motivation verbessern, Fehlzeiten reduzieren und den Aufwand für das Per-
sonalmanagement verringern. Außerdem ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Faktor, um im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu bestehen. Lassen Sie sich deshalb Anregungen geben, wie Ihr Unternehmen mehr für Familienfreundlichkeit tun kann und profitieren Sie von Erfahrungen anderer Unternehmen, die schon heute auf eine familienbewusste Personalpolitik setzen. [..weiter]
Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“
Schon jetzt beklagt das Handwerk u.a. immer stärkeren Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Die demografische Entwicklung zeigt, dass sich dieses Problem in den nächsten Jahren noch mehr verschärfen wird.
Vor diesem Hintergrund hat das Bundesfamilieministerium das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“ gestartet. Ziel dieses Programms ist es, für familienfreundliche Arbeitsbedingungen in den Unternehmen zu werben und die Familienfreundlichkeit zu einem Managementthema zu machen. Dabei soll u. a. erreicht werden, Unternehmen dafür zu sensibilisieren, Fachkräfte auszubilden und im Unternehmen zu halten. [..weiter]